Lunes 26, Martes 27 y Miércoles 28 de Julio de 2010, en la Sala Alfa del Foro XXI del Centro Letonia, en la Castellana, Caracas

Atención: Profesionales, Técnicos y Estudiantes

Presente.-

Por medio de la presente, el “Centro de Estudios de Actualización Profesional” les informa que realizará el “Curso de Actualización en Derecho Laboral", que se realizará los días Lunes 26, Martes 27 y Miércoles 28 de Julio de 2010, en la Sala Alfa del Foro XXI del Centro Letonia, en la Castellana, Caracas.

Así mismo le informamos que el Programa a desarrollar será el siguiente:

Días Lunes 26, Martes 27 y Miércoles 28 de Julio de 2010:

Tema 1.- Principios del Derecho Laboral. La Relación Laboral. Test de Laboralidad. Cómo se establece una relación Laboral.

Tema 2.- El Contrato de Trabajo. Concepto. Reglamento. L.O.T. LOPCYMAT. Reglamento LOPCYMAT. Contratación. Contrato Presencial por excelencia. Restricciones. Inamovilidad (Decretos). Movimientos y tiempo. Actividades ilícitas. Subordinación y dependencia. Empleados. Confusión en la subordinación. Contratos civiles o mercantiles. El Contrato de Trabajo. Establecimiento. Explotación o faena.

Tema 3.- El Contrato de Trabajo. Presunción de la relación de Trabajo. Sujetos del Contrato Individual. Patrono o empleador. Trabajador. Noción Laboral de Empresa. Intermediarios. Contratistas. Extensión de las condiciones de trabajo. Periodo de Prueba. Clasificación de los Contratos de Trabajo. Requisitos. Efectos. Incumplimiento del Contrato de Trabajo. Responsabilidades del Patrono frente al trabajador, del trabajador frente al Patrono, y de ambos frente al Estado y la Colectividad. Jurisprudencia.

Tema 4.- Normas Especiales del Contrato. Regímenes Especiales. Adolescentes y Aprendices. Trabajadores a Domicilio. Trabajadores Rurales. Trabajo en el Transporte. Motorizados.. Definición. Clases de trabajadores. Despido. Nacionalidad de Trabajadores. Vacaciones. Jornada: Máxima, diurna y nocturna.

Tema 5.- Ejercicios sobre Contrato de Trabajo. Condiciones. Clases. Tiempo. Tiempo Indeterminado. Para una Obra determinada. Servicios Fuera del País. LOPNA. Trabajos peligrosos. Registro de trabajadores. Capacidad Laboral. Jornada de Trabajo.

Tema 6.- El salario. Concepto. Doctrina y Legislación. Elementos doctrinarios y legales de la noción de salario. Salario de eficacia atípica. Clases de salario. Plazo, lugar y forma de pago del salario. La protección del salario. Inembargabilidad. Bonificación incorporada al Salario. Salario de Eficacia atípica. Clases de Salario. Salario y Compensaciones. Clases. Art. 133 LOT. Elementos de carácter no salarial. Compensaciones directas e indirectas. Caracteres del salario.

Tema 7.- Cálculo del Salario: Salario Normal, Salario Integral, Salario Ordinario. Regla de la igualdad del salario. Plazo, lugar y forma de pago. Percepciones no salariales. Ejercicios de Salario. Beneficios sociales de carácter no remunerativo. Beneficios, prestaciones e indemnizaciones.

Tema 8.- Teorías sobre Prestaciones Sociales. Preaviso. Estabilidad. Las Prestaciones Sociales. Ley Orgánica del Trabajo (LOT). Forma de Cálculo. Compensación Salarial. Preaviso. Antigüedad. Planilla de modelo de Antigüedad e Intereses.

Tema 9 .- Las Prestaciones Sociales. Forma de Cálculo. Registro de la prestación en la contabilidad de la empresa. Fideicomisos. Intereses fijados por el BCV. Calculo de Vacaciones. Utilidades. Días Feriados y de descanso. Horas extras. Indexación Salarial. Índice de precios al consumidor. Intereses Moratorios. Deducciones. Cuadro de deducciones Legales. Jurisprudencia.

Tema 10.- Ejercicios de Cálculo sobre Prestación de Antigüedad, Vacaciones, Bonificación de Fin de Año. Indexación e Intereses de Prestaciones Sociales. Ejercicios sobre Varios Modelos.

Tema 11.- Nuevo Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Derechos y Deberes fundamentales de las Partes: Empleador y Trabajador. El Salario en el Nuevo Reglamento. Modificación de las condiciones de trabajo. Modalidades de fijación de salarios mínimos. La Jornada de Trabajo. Tiempo de Trabajo y Tiempo de Descanso.

Deberes de patrono y trabajador. Descanso. Guarderías Infantiles. Periodo de Lactancia.

Tema 12.- Las Relaciones Industriales y Laborales. Actualización en Nuevas Leyes, Normas y Decretos. Actualización de las Obligaciones legales más importantes relacionados al empleador y trabajador: Salario, Beneficios, Capacitación, Compensaciones, Ley de la Maternidad, Ley de discapacitados, Guarderías Infantiles,Locti, etc.

Tema 13.- Seguridad Social. Salud. Previsión Social. Vivienda. Servicios Sociales. Empleo. Pensiones. Lopcymat. Seguro social. Inces.

Tema 14.- Ley de Alimentación. Reglamento de la Ley de Alimentación. Objeto. Numero de trabajadores. Implementación. Salario. Sanciones. Jornadas inferiores o superiores al número de horas. Prorrateo.

Tema 15.- Aspectos y Procedimientos Administrativos de la Nómina. Cuadro de Contribuciones. Obligaciones Parafiscales.

Tema 16.- Negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Solución Alterna a los Conflictos Laborales.

Tema 17. – Inamovilidad. Estabilidad. Estabilidad, suspensión y terminación del contrato de trabajo. Despido. Retiro. Casos. Intervención de la inspectoría. Procedimiento. Estabilidad. Juicio de estabilidad. Articulo 125 Ley Orgánica del Trabajo. Procedimiento. Tribunales competentes. Demandas por estabilidad. Calificación de despido. Reenganche. Procedimientos Laborales.

Tema 18.- Jurisprudencia en Materia Laboral. De Salario. De Contrato. Otras. Procedimentales.

Facilitadores:

- Dr. Luis Oquendo Rotondaro (Ex Juez del Trabajo, Especialista en Derecho Laboral, Abogado y Relacionista Industrial; Profesor de Pregrado y Postgrado de Derecho Laboral de la UCV y otras Universidades, Asesor Jurídico de Empresas)

-Dr. Ramón Arellano Sánchez (Asesor y Fundador de diferentes Gremios de Abogados Regionales y Nacionales, Asesor de Organismos y Empresas, Ex Juez Superior (suplente) del Estado Táchira, Consultor Jurídico de Empresas, Organismos, Instituciones y Asociaciones Regionales y Nacionales, Autor de la Cartilla de Prestaciones Sociales, Derecho Laboral 2005,2006, 2007, 2008 y 2009, Conferencista Nacional)

- Dr. Marlon Meza Salas (Profesor de Derecho del Trabajo de la UCAB y UCAT, Especialista en Derecho del Trabajo. Cuenta con amplia experiencia profesional en el manejo de asuntos Laborales Colectivos e Individuales, así como en Seguridad y Salud en el Trabajo y litigios, Auditorias Laborales Empresariales, Cálculo de Costos Laborales)

INVERSION: Público en General: (Bs. 3.024,00)

Cartas de Compromiso: (Bs. 3.800,00)

INSCRIPCIONES:

1.- Deposite en la Cuenta Corriente N° 0108-0031- 52- 0100181583 en el Banco Provincial a nombre de CEAPROF o Cuenta Corriente N° 0105-0603-41-8603006474 en el Banco Mercantil a nombre de "CEAPROF", la cantidad de (Bs. 3.024,00) para Público en General. Cartas de Compromiso (Bs. 3.800,00). Cheques a nombre de “CEAPROF”.

2.- Envíe por Fax copia del Depósito, y escriba su Nombre en letra Imprenta como va a salir en el Certificado, su Numero de Cedula y un Telefono de Contacto.

3.- Llame para verificar que el Fax llego y para su inscripción.

INCLUYE: Inscripción, IVA, Certificado de Asistencia, Maletín, CD, Carpeta, Material de Apoyo y Seis (6) Refrigerios.

INSCRIPCIONES HASTA EL 23 de Julio

24 Horas Académicas.

CUPO LIMITADO.

Horario del Curso: 8:15 am a 12:00 pm y 2:00 pm a 6:00 pm

INFORMACION:

Oficina, Centro de Estudios de Actualización Profesional, Av. Fco de Miranda, Edificio Galerías, Piso 3, Ofic. 301, Chacao, Caracas.

Teléfonos: 0212- 266.87.01- 0212-516.24.60

Fax: 0212- 266.87.01- 265.72.25

Celulares: 0416-803.71.00 - 0414-230.54.25 - 0412-221.71.05

e-mail: mail@ceaprof.com, marcelarellano@yahoo.com

www.ceaprof.com - www.efectopigmalion.com

Nota 1: Los ponentes están confirmados con sus respectivos temas; puede suceder que alguno de ellos no asista al evento por razones personales, imprevistos, trabajos , viajes, enfermedad u otros ajenos a nuestra voluntad, en tales casos como se ha realizado en eventos anteriores se podrán hacer cambios de temas, horarios y/o incluir ponentes suplentes dados los imprevistos.

Si el participante por alguna razón no pudiere asistir al evento deberá avisarnos por escrito con 48 horas de anticipación al mismo, de lo contrario se considerará asistente al evento.