La reforma laboral en España para 2025 marca un antes y un después en el mercado de trabajo, con importantes novedades en los tipos de contratos, los derechos laborales, las indemnizaciones por despido y la negociación colectiva. A continuación, te ofrecemos una guía completa y actualizada para entender cómo te afectan estos cambios, tanto si eres trabajador como empleador.
Principales Cambios de la Reforma Laboral 2025
La reforma laboral de 2025 tiene como objetivo modernizar el mercado de trabajo, hacerlo más competitivo y adaptado a las nuevas realidades sociales y tecnológicas. Entre los ejes principales destacan la reducción de la jornada laboral, la mejora de la protección social, la adaptación de los contratos y la actualización de los derechos laborales.
Reducción de la Jornada Laboral
Uno de los puntos más destacados es la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción salarial. Esta medida busca mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional, beneficiando a más de 12 millones de trabajadores. Su implementación está prevista para antes del 31 de diciembre de 2025, aunque su aplicación puede variar según el sector y el tamaño de la empresa.
Aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El SMI se sitúa en 1.184 euros en 14 pagas, consolidando el compromiso de alcanzar el 60% del salario medio nacional. Este incremento obliga a revisar nóminas y ajustar presupuestos en las empresas.
Nuevos Tipos de Contratos Laborales en 2025
La reforma laboral refuerza la estabilidad y la calidad del empleo, priorizando el contrato indefinido y limitando el uso de contratos temporales. Los principales tipos de contratos vigentes son:
Contrato Indefinido
- Es la modalidad preferente y no tiene fecha de finalización.
- Puede ser a tiempo completo o parcial.
- Ofrece mayor estabilidad y beneficios fiscales para las empresas.
Contrato Temporal
Solo se permite en dos supuestos:
- Por sustitución de un trabajador (debe especificarse el nombre de la persona sustituida).
- Por circunstancias de la producción (máximo 90 días para picos de actividad).
- Se elimina el contrato por obra o servicio.
Contrato Fijo-Discontinuo
- Prioridad para trabajos estacionales o de temporada.
- El trabajador se considera en la empresa durante toda la relación laboral, mejorando su antigüedad y acceso a prestaciones.
Contratos Formativos
- Formación dual: Para jóvenes menores de 30 años, combina empleo y formación, con restricciones de jornada y duración de 3 meses a 2 años.
- Prácticas profesionales: Entre 6 meses y 1 año, para quienes hayan finalizado estudios en los últimos 3 años.
Sanciones por Falsos Contratos Temporales
Se endurecen los controles y las multas por uso fraudulento de contratos temporales, con sanciones de hasta 10.000 euros por cada contrato irregular.
Derechos Laborales Modificados en 2025
La reforma introduce nuevos derechos y refuerza los existentes, adaptándose a las demandas sociales y laborales actuales:
- Reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales.
- Aumento del SMI a 1.184 euros en 14 pagas.
- Derecho a la desconexión digital para garantizar el descanso fuera del horario laboral.
- Baja laboral flexible: Permite reincorporaciones graduales tras una baja médica.
- Mejoras en la protección de trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial, reintroduciendo el coeficiente de 1,5 para el cálculo de cotizaciones.
- Reconocimiento de bajas por menstruaciones incapacitantes y otras causas específicas.
- Gestión telemática de bajas médicas, eliminando la obligación de presentar el parte en papel.
- Refuerzo del teletrabajo y su regulación.
- Planes de inclusión para mayores de 55 años.
Indemnizaciones por Despido: Límites y Novedades
La indemnización por despido en España sigue regulada por el Estatuto de los Trabajadores, pero la reforma anuncia cambios para adaptarse a la Carta Social Europea.
Despido Improcedente
- Indemnización: 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
- El Comité Europeo de Derechos Sociales considera insuficiente esta cuantía, por lo que el Gobierno abrirá una mesa de diálogo social para revisarla en verano de 2025.
Despido Objetivo y Colectivo
- Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- En despidos colectivos, la indemnización debe negociarse con los representantes legales de los trabajadores y puede ser superior si así se acuerda.
Despido en Contratos Temporales
- Indemnización: 12 días de salario por año trabajado para contratos temporales finalizados.
Cambios en la Negociación Colectiva
La reforma laboral de 2025 introduce importantes novedades en la negociación colectiva, otorgando mayor protagonismo a los convenios de empresa y agilidad en los procesos:
Prioridad del Convenio de Empresa
- El convenio de empresa tiene prioridad sobre el sectorial, autonómico o estatal, salvo que estos últimos indiquen lo contrario.
- Permite adaptar salarios, horarios, turnos y otras condiciones a la realidad de cada empresa.
Ampliación de Materias Negociables
- Salario base y complementos.
- Horario y distribución del tiempo de trabajo.
- Organización de turnos y horas extra.
- Clasificación profesional y modalidades de contratación.
- Conciliación laboral y familiar.
Plazos y Procedimientos
- Preaviso de denuncia del convenio tres meses antes de su vencimiento.
- Un mes para iniciar la negociación del nuevo convenio.
- Plazo de 8 a 14 meses para negociar el nuevo convenio.
- Si no hay acuerdo, se recurre a mediación y arbitraje.
Comisiones Paritarias
- Mayor capacidad para resolver discrepancias y modificar condiciones durante la vigencia del convenio.
- Sus resoluciones tienen la misma validez que los convenios colectivos.
Ejemplo Práctico: Adaptación de una Pyme a la Reforma Laboral
Una pequeña empresa del sector comercio debe reducir la jornada de sus empleados de 40 a 37,5 horas semanales. Para cumplir con la normativa, revisa los contratos, ajusta los turnos y negocia con los representantes de los trabajadores el nuevo horario. Además, revisa los salarios para adaptarse al nuevo SMI y actualiza el convenio de empresa para priorizar sus condiciones sobre el sectorial.
Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre la Reforma Laboral 2025
¿Cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral?
Antes del 31 de diciembre de 2025, con posibilidad de aplicación progresiva según el sector.
¿Qué contratos temporales están permitidos?
Solo por sustitución de un trabajador o por circunstancias de la producción, con limitaciones estrictas de duración.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. El Gobierno estudia aumentar esta cuantía para cumplir con la normativa europea.
¿Qué derechos laborales nuevos se han incluido?
Reducción de jornada, aumento del SMI, desconexión digital, bajas flexibles, protección reforzada para colectivos vulnerables y teletrabajo regulado.
¿Qué prioridad tiene el convenio de empresa?
El convenio de empresa prima sobre el sectorial, permitiendo adaptar condiciones laborales a la realidad de cada organización.
Conclusión
La reforma laboral en España para 2025 supone un avance significativo en derechos laborales, estabilidad contractual y agilidad en la negociación colectiva. Trabajadores y empresas deberán adaptarse a un nuevo marco normativo que prioriza la calidad del empleo, la conciliación y la equidad. Mantenerse informado y revisar los contratos y convenios será clave para cumplir con la ley y aprovechar las oportunidades que ofrece esta nueva etapa del mercado laboral español.
