Un despido improcedente ocurre cuando el empleador no justifica legalmente la extinción del contrato o incumple requisitos formales. Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, este tipo de despido da derecho al trabajador a una indemnización de 33 días por año trabajado (con límite de 24 mensualidades) o a la readmisión. Esta guía actualizada para 2025 detalla el proceso legal, incluyendo jurisprudencia reciente y estrategias prácticas.
Paso 1: Verificar la Notificación del Despido
Requisitos Formales de la Carta de Despido
El artículo 55.1 ET exige que el despido sea notificado por escrito, indicando:
- Hechos concretos que lo motivan.
- Fecha exacta de efectos.
- Firma del representante legal de la empresa.
Ejemplo Práctico
Un trabajador recibe una carta que solo dice: «Por necesidades organizativas». Al no especificar hechos, el TS declara el despido improcedente (STS 1590/2024).
Paso 2: Presentar la Papeleta de Conciliación (SMAC)
Plazos y Documentación
Según el artículo 63 de la Ley 36/2011, tienes 20 días hábiles desde el despido para solicitar conciliación. Debes adjuntar:
- Copia de la carta de despido con «No Conforme».
- Últimas nóminas y contrato.
- Informes médicos si hubo bajas recientes.
¿Qué Ocurre si la Empresa no Acude al SMAC?
La STS 175/2025 permite demandar directamente, considerando la negativa de la empresa como mala fe procesal.
Paso 3: Interponer Demanda Judicial
Documentos Clave para el Juicio
En el Juzgado de lo Social, presenta:
- Pruebas de discriminación (ej: emails, grabaciones).
- Testigos que corroboren tu versión.
- Informe pericial si cuestionas causas económicas alegadas.
Jurisprudencia Relevante
La STS 1820/2023 obliga a incluir periodos de baja médica en el cálculo de la antigüedad, aumentando la indemnización.
Paso 4: Calcular la Indemnización
Fórmula Actualizada para 2025
| Periodo | Días por Año | Límite |
|---|---|---|
| Contratos antes de 2012 | 45 días | 42 mensualidades |
| Contratos posteriores | 33 días | 24 mensualidades |
Ejemplo con Antigüedad Mixta
Un trabajador con contrato desde 2010 (15 años de antigüedad) y salario de 3.000€/mes:
- 2010-2012: 2 años × 45 días = 90 días
- 2012-2025: 13 años × 33 días = 429 días
- Total: 519 días × (3.000€/30) = 51.900€
Paso 5: Ejecutar la Sentencia
Plazos de Pago y Embargos
Según el artículo 249 LJS, la empresa tiene 5 días hábiles para pagar. Si no cumple, puedes solicitar:
- Embargo de cuentas bancarias.
- Retención de facturas a clientes.
Excepciones al Límite de 24 Mensualidades
La STS 2961/2023 permite superar el tope si:
- Existe discriminación racial o de género comprobada.
- Se vulneran derechos fundamentales (ej: despido por sindicación).
Conclusión: Acciones Inmediatas
1. Descarga tu Informe de Vida Laboral para verificar antigüedad.
2. Usa la calculadora oficial del Ministerio de Trabajo.
3. Contacta con CCOO o UGT para asesoría gratuita.
