La aprobación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales en España enfrenta críticas por su impacto económico en las pymes, que representan el 99% del tejido empresarial. Según CEPYME, esta reforma supondrá costes directos de 13.900 millones de euros anuales y afectará al 75% de los trabajadores con convenios colectivos. La medida, que modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, genera tensiones entre el Gobierno y la patronal por su implementación sin consenso sectorial.
Impacto Financiero en las Pequeñas Empresas
Las pymes enfrentan un incremento del 25% en costes laborales desde la pandemia, según datos de CEPYME. La reducción horaria sin ajuste salarial obligaría a contratar más personal o pagar horas extras, con un coste estimado de 42.400 millones de euros. En sectores como hostelería y comercio, donde el 85% de los trabajadores superan las 37,5 horas, esta medida podría reducir márgenes de beneficio ya ajustados al 2-3%.
Riesgo de Externalización y Precariedad
El estudio de AEA Plus alerta que el 68% de las pymes considerarían externalizar servicios o reducir plantillas para absorber los costes. Esta situación afectaría especialmente a microempresas con 1-2 empleados, que representan el 94% del sector y carecen de capacidad negociadora.
Desafíos Jurídicos y Adaptación Normativa
La reforma establece un período de adaptación hasta diciembre de 2025 para modificar convenios colectivos, según el Proyecto de Ley. Sin embargo, el 43% de las pymes carecen de recursos legales para renegociar contratos, exponiéndose a multas de hasta 10.000€ por incumplimiento del registro horario digital exigido.
Conflictos en la Negociación Colectiva
La Confederación Española de Pymes denuncia que la imposición legislativa vulnera el principio de autonomía colectiva del artículo 37 de la Constitución. Solo el 12% de los convenios de empresa (típicos en grandes compañías) podrían absorber la reducción sin afectar productividad.
Efectos Sectoriales y Pérdida de Competitividad
El análisis por sectores revela disparidades críticas:
- Hostelería: Requiere 4.2% más de personal (coste adicional de 8.700€/año por local)
- Comercio minorista: Necesita ampliar horarios con turnos rotativos (incremento del 18% en nóminas)
- Agricultura: Dependencia de jornaleros con riesgo de incumplir límites horarios en campañas
Estos datos, extraídos del informe de CEPYME, muestran cómo la medida podría aumentar la brecha competitiva frente a grandes empresas.
Litigiosidad Laboral en Aumento
Abogados laboralistas prevén un incremento del 30% en demandas por discrepancias en registro horario y cálculo de horas extras. El nuevo sistema digital interoperable exigido por la Inspección de Trabajo requiere inversiones tecnológicas que el 65% de las pymes no pueden asumir.
Perspectivas a Futuro: ¿Reforma Sostenible o Riesgo Sistémico?
La implementación de la jornada reducida se enfrenta a tres escenarios críticos según analistas:
- Escenario base: 23% de pymes recurrirían a EREs temporales en 2026
- Escenario adverso: Cierre del 7% de microempresas en sectores intensivos en mano de obra
- Escenario óptimo: Ayudas públicas de hasta 150.000€ para digitalización (solo accesibles para el 15% de pymes)
El Ministerio de Trabajo mantiene su apuesta por la medida, pero expertos urgen a crear mecanismos de compensación sectoriales y plazos diferenciados para proteger la supervivencia de las pymes españolas.
