¿Qué Regula el Derecho Laboral en Estados Unidos?
- Departamento de Trabajo (DOL): Supervisa cumplimiento de leyes federales.
- NLRB (Junta Nacional de Relaciones Laborales): Regula negociaciones colectivas.
- OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional): Garantiza condiciones laborales seguras.
Reformas Laborales Clave en 2025
1. Salario Mínimo Federal y Exenciones
El salario mínimo federal se mantiene en $9.50/hora, pero 18 estados aplican cifras mayores (por ejemplo, California: $17). Además, se han actualizado los criterios para exenciones de horas extras:
- Los empleados deben ganar al menos $60,000 anuales para ser excluidos del pago de horas extras (anteriormente $35,568).
Ejemplo: Un asistente administrativo en Texas con salario de $58,000 ahora tiene derecho a recibir pago por horas extras trabajadas.
2. Teletrabajo y Derechos Digitales
Con el auge del teletrabajo, se han implementado nuevas normativas:
- Ley de Desconexión Laboral: Empresas con más de 500 empleados deben respetar horarios no laborales en comunicaciones digitales.
- Reembolso de gastos: Los empleadores deben cubrir al menos el 50% de los costos de internet y equipos usados para teletrabajo.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
¿Puedo ser despedido por participar en una huelga?
Sí, excepto si la huelga es por condiciones laborales inseguras protegidas por la OSHA.
¿Cómo reportar acoso laboral?
Puedes presentar una queja ante la EEOC dentro de los 180 días posteriores al incidente. Asegúrate de incluir evidencias como mensajes o testimonios.
¿El salario mínimo aplica para trabajadores indocumentados?
Sí. La FLSA protege a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio.
